Ingin Kerja? Masukkan Countdown Supermarket Recruitment Lottery!

Supermarket

Saya kagum dengan berita utama di surat kabar lokal kami – “Ribuan Cue untuk 150 Pekerjaan”. Rupanya sekitar 2500 pelamar diganjar pada satu hari minggu lalu, dan lebih banyak lagi keesokan harinya. Perusahaan menutup aplikasi pada pukul 3 sore hari kedua sehingga mereka bisa menyelesaikan wawancara dengan jam 8 malam!

Rantai supermarket Countdown membuka toko baru di Auckland Selatan. Calon karyawan diminta berbaris untuk kesempatan diwawancarai untuk 150 lowongan kerja. Ada 40 pewawancara dan setiap orang memberikan wawancara satu per satu selama 15 menit. Sekitar 50% pemohon diterima di tahap wawancara.

Ini harus menjadi proses rekrutmen paling gila yang pernah saya dengar, dan saya telah mendengar beberapa! Ini bukan tentang pemilihan karyawan praktik terbaik, ini tentang efek acak dari undian.

Maukah Anda memberi isyarat 7 jam untuk kesempatan 50% untuk togel singapura mendapatkan wawancara? Dan jika Anda “memenangkan” hadiah itu “dan mendapatkan wawancara Anda, Anda kemudian memiliki sekitar 1 dari 10 peluang untuk mencetak sebuah pekerjaan. Validitas proses seleksi Countdown mirip dengan undian bagi pelamar dan perusahaan.

Sebagai permulaan mereka mendasarkan potongan awal mereka (yang sampai ke wawancara 15 menit) dengan memindai CV – dapatkah Anda membayangkan proses ini, membaca ribuan CV, masing-masing dalam format yang berbeda? Tentang hal terbaik yang dapat Anda kirimi CV adalah seberapa bagus seorang penulis pemohon, atau dalam kebanyakan kasus, orang lain adalah!

Lalu ada wawancara. Ilmu pengetahuan memberi tahu kita validitas wawancara tak terstruktur satu lawan satu.05 sampai.15 – itu berarti Anda akan mendapatkannya dengan benar di setiap 6 wawancara. Sekarang saya tidak terlalu yakin apakah wawancara itu terstruktur (semua pemohon menerima pertanyaan yang sama), dan jika ada dua (atau lebih) pewawancara per wawancara (saya meragukannya), tetapi jika memang demikian, kemungkinan melompat ke antara 0,40 to.60 – peluang yang jauh lebih baik, tapi tetap saja lemparan koin.

Saya terus-menerus terkesima karena pentingnya tempat majikan dalam wawancara kerja satu-satu yang tidak terstruktur (proses kerja biasa). Bentuk wawancara ini adalah alat ketenagakerjaan yang paling banyak digunakan, waktu pengelolaan yang paling mahal dan proses seleksi yang paling tidak valid.

Proses perekrutan Countdown menggunakan nampaknya merupakan limbah kotor dari waktu pengelolaan, namun yang lebih penting, investasi ini akan memberi mereka sedikit informasi yang benar untuk memastikan mereka tidak menggunakan “cerita horor” – ini adalah undian.

Awalnya saya akan memulai perekrutan ini melalui formulir aplikasi online sederhana, diikuti dengan tes kemampuan mental / sikap singkat (semua dalam satu proses 30 menit). Bahkan hanya tes kemampuan mental sederhana yang bisa memilih banyak orang yang tidak “sesuai” perannya. Tes kemampuan mental adalah prediktor kinerja pekerjaan tertinggi – sekitar.56. Perusahaan kemudian dapat memilih beberapa kriteria yang benar-benar valid – tidak hanya pengetahuan, keterampilan dan pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu (formulir aplikasi – dapatkah mereka melakukan pekerjaan itu), tetapi juga kemampuan belajar kandidat dan sikap pribadi (bagaimana mereka akan melakukannya)? melakukan pekerjaan itu). Kemudian dilanjutkan dengan pemeriksaan latar belakang sederhana yang diikuti oleh wawancara kelompok atau panel di final.

Ya, saya tahu Nellie yang negatif akan mengatakan beberapa orang tidak memiliki akses ke komputer – terlalu buruk. Dengan sekitar 2.500 plus pelamar perusahaan tidak khawatir mempersempit lapangan. Dan jangan membuang argumen fairness. Di dunia sekarang ini Anda selalu dapat mengakses komputer di suatu tempat dan ada banyak teman dan keluarga yang bisa membantu orang-orang ini keluar. Setelah semua banyak pekerjaan yang mereka lamar mungkin melibatkan penggunaan komputer / checkout.

Ini 2015! Berburu dan mendapatkan pekerjaan tanpa keterampilan komputer dan internet yang sangat mendasar sangat sulit dilakukan dan saya tidak berpikir berada di alam keadilan bagi perusahaan untuk mengakomodasi pemohon secara keseluruhan – saya hampir tidak berpikir memberi isyarat selama 7 jam merupakan akomodasi atau keadilan.

Dan sementara berbicara tentang keadilan, izinkan saya memperkenalkan “pekerjaan sesuai” lagi. Hal ini sama pentingnya bagi karyawan, karena majikannya, untuk memastikan orang tersebut “benar” sesuai perannya. Ada pekerjaan untuk setiap orang, tapi tidak banyak pekerjaan yang berbeda untuk setiap orang.

Mempekerjakan orang-orang yang tidak “cocok” dengan peran pekerjaan tertentu menentukan kegagalan mereka dan itu bukan kesalahan karyawan; Ini adalah proses perekrutan yang buruk oleh majikan. Tak heran Otorita Ketenagakerjaan penuh sesak.http://www.adutogel.com

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *